Налоговый адвокат, член палаты налоговых консультантов [id561262805|Екатерина Белокопытова] рассказала, какие налоговые выгоды для организаций при приобретении санаторно-курортного лечения для своих сотрудников:

«Я коренная липчанка и очень горжусь нашим Липецким курортом.
Именно он стал основой для образования города, про него рассказывают экскурсоводы, едут отдыхать и лечиться люди со всей России!
Липецкий курорт – наша жемчужина!

Сейчас я прохожу здесь дневной стационар. Стоимость – 3200 рублей в сутки, курс – 10 дней и вот о чем я подумала:
Можно ли это превратить в налоговый резерв для организации и как учитывать?

Предположим, работник проходит лечение/реабилитацию/профилактику за счет организации.

Сейчас в рамках налогового законодательства можно заключить договор с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, оплатить медицинские услуги за своего работника и получить расход для учета налога на прибыль по упрощенной системе налогообложения, в том случае, если сумма платежа не превышает 6% от фонда оплаты труда.

Предположим, заработная плата работника – 200 000 рублей в месяц. Значит, в год организация имеет право потратить 144 000 на его оздоровление.
При этом, такого рода выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.

Думаю, это отличный способ для работодателя позаботиться о своих работниках, получив для себя налоговую выгоду!

Желаю всем здоровья. Заботьтесь о себе и не пропускайте чекапы!»